为进一步加强各学院的工作经验交流，拓宽就业工作思路，进而促进本专科生的就业工作，我校于10月22日上午在大学城办公楼11楼会议室召开了就业工作经验交流会，校党委陈英华副书记、学生处、团委、各学院分管学生工作院领导、就业办主任参加了会议。
学生处林彬处长首先对全校本专科生就业工作的基本情况和存在问题做了总体介绍，指出我校就业工作在贯彻"三落实"、规范相关制度管理、加强工作队伍建设、强化就业指导教育和完善三个互动平台方面已有良好的基础，并不断得到发展，但同时，学生的思想认识和就业观念还有待调整转变，就业平台、基地建设等有待进一步加强完善。
随后，十个二级学院分别就本学院就业工作的特色、亮点、困难作了简要介绍，总结本学院工作的基本情况和开展就业指导的思路。第一临床医学院提出了"试就业"的概念，鼓励毕业生"先就业，再就业"，并在"就业指导全程化"理念指导下，积极举办各类小型招聘会，开展创业培训活动；第二临床医学院坚持全程就业指导教育，坚持开展成功校友面对面、院长论坛等系列双向交流活动，注重学生综合素质的培养，并结合教学基地、协助医院的建设，创见就业指导基地；第三临床医学院注重分阶段、有针对性地开展就业指导教育，实施"手牵手"计划，发动全院教职员工向用人单位推荐毕业生，并注重开展毕业生就业后的跟踪工作，及时做好统计分析；中药学院严格实施"一把手"工程，充分发掘校友资源，坚持"走出去，请进来"的策略，成立就业服务小组，积极创建青年就业创业见习基地；针灸推拿学院制定了就业工作奖励机制，坚持就业调查工作与科研课题相结合，通过深入调研为学生提供第一手资料，并不断加强与相关医疗单位的合作沟通，积极建立就业创业基地；经济与管理学院注重利用校友人脉文化，发展广泛的公共关系推荐毕业生，以"网、刊、会"信息系统为依托，加强就业信息与学生需求的双向互动，创办了学生综合服务信息中心，还与相关单位共同建立了专业人才培养定向合作模式，提高服务就业效能；信息技术学院积极开拓实习及就业基地建设，加强与友好单位的合作，建立毕业生跟踪调查制度，及时征求专业与教学方面的意见，广泛征集实习和招聘信息；护理学院注重结合本院情况制定有针对性的就业指导方案，通过各类活动加强学生综合素质的培养，强化面试技巧与形象礼仪教育，并不断加强与医院的联系，积极推荐毕业生；人文社科学院注重在低年级学生中开展职业生涯教育和创业教育，把思想政治教育贯穿在就业指导的全过程，并充分利用学院专任教师和校友社会资源，全员参与就业工作；体育健康学院注重结合专业特点改变常规就业思维，指导学生结合专业知识发挥自身特长，多角度切入社会，并建立有效的就业反馈机制，及时调整工作思路。
陈英华副书记对各学院的发言一一作了点评，肯定有成效的做法，强调需抓紧推进的工作，指出应调整的方向，并在最后作了总结讲话。陈书记充分肯定就业经验交流的意义，要求就业指导部门对共性的、好的做法加以提炼概况，使之成为全校就业工作的材料和特色。并指出要从市场上、学生身上寻找就业指导工作的灵感和突破口，坚持不懈地开展综合素质教育，不断拓宽、加强就业基地建设，切实推进我校的就业工作。
本次就业会议加强了二级学院之间的经验交流，通过总结、沟通丰富了彼此的工作经验，开阔了视野，拓展了思路，从而也进一步明确了我校日后就业工作开展的方向和需不断加强深化的环节，有效地促进了我校就业工作的开展。

来源:学生处