4月26日至5月11日，徐志伟校长带领人事处工作人员深入学校各二级学院和部门进行岗位设置和人员聘用工作专题调研，广泛听取教职员工的意见和建议，同时解答教职员工对实施过程的一些疑问。通过调研，广大教职员工认识到实行岗位设置和人员聘用，将实现由固定用人转变为合同用人、由身份管理转变为岗位管理，有利于激发教职员工的工作热情和活力，有利于优秀人才脱颖而出，其普遍表示理解和支持此次改革。

徐校长在调研中多次强调，国家实行岗位设置和人员聘用旨在优化人员结构、合理配置人员。他指出，人事制度改革是国家和我省事业单位改革的重要内容，政策性强、时间紧、任务重，各单位、各部门要高度重视、精心组织，保质保量地完成这项工作；其次，要在广泛征求教职员工建议和意见的基础上，科学合理地制定有利于各学院均衡发展、有利于各类教师队伍成长发展、有利于学校可持续发展的岗位设置实施方案，并做好讨论修订工作；第三，岗位设置和人员聘用要遵循"先入轨、后完善"的原则，科学谋划、分类指导、分级实施、循序渐进，充分保证每位教职员工的切身利益和维护学校的稳定和谐，积极稳妥地推进改革，逐步形成能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机活力的人事管理制度。

黄斌书记参加11日上午召开的党政职能部门座谈会时指出，国家推行事业单位改革的目的是由身份管理转变为岗位管理，充分调动职工的积极性和创造性，增强事业单位活力。对此他提出三点要求：一是事业单位改革势在必行，各二级单位要充分认识岗位设置和人员聘用的重要性和必要性，在全校范围内做好政策宣传和学习工作，营造有利于推进改革的氛围；二是广泛听取各方意见，按照上级有关政策规定和要求，结合我校实际情况制定具体实施方案，并反复征求教职员工的意见与建议，积极稳妥地推进该项工作，避免草率行事；第三，在政策允许的范围内，学校会最大限度地维护教职员工的切身利益，希望广大教职员工能正确对待此项改革，安心做好本职工作，支持学校岗位设置和人员聘用工作顺利开展，推动学校科学发展。

来源:人事处
撰稿人:阎敏