5月10日下午，省教育厅师资管理处卢羡文处长、傅湘龙副处长、靳天来科长一行莅临我校就师资队伍建设进行专题调研。校党委书记黄斌、副校长刘晟出席调研座谈会，珠江学者罗颂平教授、赖小平教授，"千百十工程"省级培养对象林琳教授等教师代表，三间附属医院主管人事的院领导严晋副书记、黄慧玲副书记、陈志雄院长，学校人事处李坤寅处长、邓国安副处长以及三间附属医院人事部门负责人姚丽芬处长、陈裕处长、郑春华科长等参加了座谈会。会议由刘晟副校长主持。
李坤寅处长汇报了学校近五年来师资队伍建设的具体措施、主要成效以及今后的工作设想，并对目前存在的主要问题进行了分析。三间附属学院负责人分别介绍了在师资队伍建设机制方面的经验和做法。罗颂平教授、赖小平教授、林琳教授等教师代表就加强高层次师资队伍建设谈了自己的看法和建议。
省厅师资处卢羡文处长听取工作汇报和各位教师的发言后，指出学校要在内涵发展、提高教育质量上下功夫。为此，卢处长强调，要结合学校实际，制定适合学校内涵发展的政策，理顺和突破各类人员管理的体制机制，探索医教研相结合的人才培养规律和模式，加强高层次人才和海外留学人才引进工作，着力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。
黄斌书记代表学校感谢省教育厅长期以来对我校各项工作的关心与支持。黄书记指出，正值全国教育系统认真学习胡锦涛同志在清华大学百年校庆重要讲话精神之际，也在我校召开首届人才工作会议后不久，卢处长带队来到我校进行深入调研并提出宝贵的建议和指导性意见，这对我校今后的人才工作尤其是师资队伍建设工作具有重要指导意义。回顾过去，我校在"十五"、"十一五"期间主要抓住了两大发展机遇，即省委省政府关于建设广州大学城和提出"建设中医药强省"的机遇，通过抓住这两大机遇我校进一步提高了办学综合实力。在师资队伍建设方面也取得了可喜的成绩，但与学校"十二五"期间关于建设"高水平中医药特色大学"的目标要求还存在差距。"十二五"建设规划中我校明确了"以科学发展为主题，以加强内涵建设为主线"的发展思路，因此加强内涵建设尤其是加强人才队伍建设是我校今后的工作重点，具体来说一是要提高师资队伍建设的思想认识，摒弃"重物轻人"的思想；二要进一步完善师资队伍建设的体制机制，制定有针对性、操作性强的政策措施；三要进一步统筹推进专业人才队伍和管理人才队伍建设，特别在高层次人才和拔尖人才上实现重大突破。黄书记强调，中医药院校具有鲜明的办学特色和独特的办学模式，因此在中医药人才的选拔标准和培养机制上要结合中医药人才发展规律进行分类指导，探索制定出一套适合中医药人才培养模式的政策和措施办法，并希望国家和省相关部门在政策和经费上进一步加大对引进和培养中医药高层次人才的支持力度。

来源:人事处
撰稿人:王文婷